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勤務先の「仕事と介護」両立支援制度

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短時間勤務

短時間勤務のイメージ

家族を介護するために申請を行った場合、事業の正常な運営に支障がある場合を除いて、所定勤務時間を短縮できるという制度です。

短時間勤務の概要

介護を理由として、所定勤務時間を短縮することができる制度。介護に必要な時間の確保がしやすくなります。

制度の対象者・介護の対象となる範囲など

短時間勤務の対象者、対象の範囲、取得回数などは、下記の通りです。

対象者

要介護状態(負傷・疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)の対象家族を介護する従業員

ただし、以下のような場合は対象外。
1.日々雇用されている
2.下記のいずれかに該当し、労使協定に対象外と定められている
・勤続1年未満
・1週間の所定労働日数が2日以下
3.1日の労働時間が6時間以下

介護の対象となる範囲

・配偶者(事実婚を含む)
・父母
・配偶者の父母
・子
・祖父母、兄弟姉妹、および孫
・上記以外の家族で会社の認めた者

制度を利用できる期間・回数

対象家族1人につき、利用開始から3年間の間で、2回以上

短時間勤務の申請・手続き方法

短時間勤務の申請・手続き方法については、勤務先の人事担当者、関係部門に確認してください。

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